项目用工是否享有年假，需根据具体的用工形式和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、如果是劳动关系下的项目用工
在劳动关系中，年假是劳动者的法定权利之一。根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
年假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
特殊情况：如果项目用工是短期或临时性的，但劳动者在该单位连续工作已满12个月以上，仍然有权享受年假。不过，如果劳动者与用人单位的劳动合同在年假期间到期或解除，用人单位应按照劳动者实际工作时间折算应休未休的年假天数，并支付相应的工资报酬。
二、如果是非劳动关系下的项目用工（如劳务关系、承揽关系等）
在非劳动关系中，年假通常不是法定权利，而是由双方根据合同约定或行业惯例来确定。
合同约定：如果双方在合同中明确约定了年假的相关条款，如年假的天数、支付方式等，那么双方应按照合同约定来执行。
行业惯例：在某些行业中，可能存在关于年假的惯例或做法。如果双方没有明确的合同约定，但行业惯例中包含了年假的相关内容，那么双方也可以参照行业惯例来执行。
无约定或惯例：如果双方既没有合同约定，也没有行业惯例可循，那么劳动者通常无法直接要求享受年假。不过，在这种情况下，劳动者可以与用人单位协商，争取获得一定的休息时间或补偿。
三、建议与注意事项
明确用工关系：首先，要明确自己与用人单位之间的用工关系是劳动关系还是非劳动关系。这决定了年假是否是法定权利。
查看合同条款：如果是劳动关系，要仔细查看劳动合同中关于年假的条款，确保自己的权益得到保障。如果是非劳动关系，也要查看合同中是否有关于年假的约定。
保留证据：无论用工关系如何，都要保留好与年假相关的证据，如工作记录、考勤记录、工资单等。这些证据在发生纠纷时可能起到关键作用。
及时沟通：如果对年假有疑问或需求，要及时与用人单位沟通，争取达成共识。
寻求法律帮助：如果与用人单位在年假问题上发生纠纷，且无法协商解决，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
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