您好，关于建筑工种是否有年假的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上的，都享受带薪年休假。这里的“职工”并没有特定工种的限制，因此建筑工种作为职工的一部分，同样享有带薪年休假的权利。

具体来说，年休假的天数根据职工累计工作年限来确定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

同时，条例也明确了一些不享受当年年休假的情形，比如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的，或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的等。但如果您作为建筑工人，没有这些特殊情况，且累计工作年限符合条件，那么您就有权享受相应的年休假。

另外，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，也可以跨1个年度安排。但如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意后，可以不安排职工休年休假，但需要对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

总的来说，建筑工种作为职工的一部分，只要连续工作1年以上，就享有带薪年休假的权利。希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。