劳务用工是否有年休假，主要取决于其与单位之间的关系性质。以下是具体分析：
劳动关系下的年休假权益
- 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这是劳动者的法定权益。
- 具体规定：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
- 已满10年不满20年的，年休假为10天。
- 已满20年的，年休假为15天。
- 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
- 适用对象：此规定适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，即与这些单位建立劳动关系的劳动者。因此，如果劳务用工与单位之间建立的是劳动关系，那么劳务用工依法享有年休假。
劳务关系下的年休假情况
- 关系性质：劳务关系不同于劳动关系，它不受劳动法律法规中关于年休假等相关规定的调整。劳务关系是基于双方签订的劳务合同而建立的，是一种更为灵活、松散的用工形式。
- 年休假安排：在劳务关系中，劳务人员是否享有年休假，通常取决于双方签订的劳务合同中的约定。如果劳务合同中明确约定了年休假事项，如享有一定天数的带薪假期等，那么劳务人员可以依据合同要求享受相应待遇。若劳务合同中未明确约定年休假事项，劳务人员通常不享有法定的年休假。这是因为劳务关系本身不具有劳动关系所具备的法定福利和保障。
建议与总结：
- 对于劳务用工而言，要明确自己与单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系。如果是劳动关系，则依法享有年休假；如果是劳务关系，则需仔细审查劳务合同的内容，以明确双方的权利和义务，特别是关于年休假的约定。
- 如果劳务用工认为自己的年休假权益受到侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以法律手段来维护自己的合法权益。
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