劳务公司员工是否有年休假，主要取决于其与劳务公司之间建立的是劳动关系还是劳务关系。具体分析如下：
若建立的是劳动关系：
- 根据《职工带薪年休假条例》，与用人单位（包括劳务公司）建立劳动关系的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
- 具体年休假天数根据工作年限确定：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
- 适用对象：此规定适用于与劳务公司建立劳动关系的劳动者，包括劳务派遣员工。劳务派遣员工连续工作满12个月以上的，也享受年休假。若被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。
若建立的是劳务关系：
- 劳务关系不同于劳动关系，它不受劳动法律法规中关于年休假等相关规定的调整。
- 在劳务关系中，劳务人员是否享有年休假，通常取决于双方签订的劳务合同中的约定。如果劳务合同中明确约定了年休假事项，如享有一定天数的带薪假期等，那么劳务人员可以依据合同要求享受相应待遇。
- 默认情况：一般而言，若劳务合同中未明确约定年休假事项，劳务人员通常不享有法定的年休假。这是因为劳务关系本身不具有劳动关系所具备的法定福利和保障。
建议与注意事项：
- 对于劳务公司员工而言，首先应明确自己与劳务公司之间建立的是劳动关系还是劳务关系。这可以通过查看劳动合同或劳务合同中的条款来确定。
- 如果是劳动关系，员工应依法享受年休假待遇。若劳务公司未安排年休假或未支付未休年休假工资报酬，员工可以通过与劳务公司协商、申请劳动仲裁或者提起诉讼等合法途径来维护自身权益。
- 如果是劳务关系，员工应仔细审查劳务合同的内容，明确双方的权利和义务。若合同中未约定年休假事项，员工可以与劳务公司协商补充约定，或要求劳务公司提供其他形式的补偿。
总结：劳务公司员工是否有年休假，关键在于确定其与劳务公司之间的关系性质。如果是劳动关系，则依法享有年休假；如果是劳务关系，则通常不享有法定的年休假，但双方可以在劳务合同中作出特别约定。在实际操作中，员工应仔细审查合同内容，以明确自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。