关于单位年休假的安排方式，这实际上是一个需要单位与职工双方共同协商确定的问题。以下是对此问题的详细解答：

首先，从职工的角度来看，您享有带薪年休假的法定权利。这意味着，您可以根据自己的需求和工作情况，向单位提出年休假的申请。在提出申请时，建议您按照单位规定的请假流程进行，以确保申请的规范性和有效性。

接着，从单位的角度来看，单位有责任根据生产、工作的实际情况，统筹安排职工的年休假。这体现了单位在管理上的主导权，也是确保工作正常进行的同时，保障职工休假权益的重要方式。单位在安排年休假时，会考虑多个因素，如工作进度、人员配置、业务需求等，以确保休假安排既合理又公平。

在实际操作中，年休假的安排通常采取双方协商确定的方式。也就是说，您提出休假申请后，单位会结合工作实际进行审批，并尽量满足您的合理休假请求。如果单位因工作需要无法安排您休年休假，那么单位需要征得您的同意，并按照规定支付相应的补偿。

此外，还需要注意的是，年休假一般应在1个年度内集中安排或分段安排，通常不跨年度。但是，如果因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，那么可以跨1个年度进行。

最后，为了确保年休假安排的合法性和合规性，单位和职工都应遵守相关的法律法规。例如，《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》等文件，都对年休假的安排方式、跨年度安排以及不能安排时的补偿措施等做了详细规定。

综上所述，单位年休假的安排是单位与职工双方共同的责任和义务。通过双方的共同努力和协商，可以确保您能够享受到应有的带薪年休假权益。如果您在年休假安排方面有任何疑问或需求，建议及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。