您好，关于年假是否可以自行安排休息的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及《职工带薪年休假条例》的相关规定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，来统筹安排职工的年休假。这意味着，虽然您的意愿会被考虑在内，但最终的安排还是需要由单位来决定。

年休假在1个年度内，既可以集中安排，也可以分段安排。这给了单位一定的灵活性，可以根据工作需要和职工的个人情况来做出最合适的安排。不过，一般来说，年休假是不跨年度安排的。但如果单位因为生产、工作的特点，确实有必要跨年度安排职工的年休假，那么是可以跨1个年度来安排的。

另外，如果单位因为工作需要，确实不能安排您休年休假，那么在经过您本人同意后，单位可以不安排您休年休假。不过，对于您应休未休的年休假天数，单位需要按照您日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。

总的来说，虽然您有一定的意愿表达权，但年假的具体安排还是需要由单位来统筹考虑。如果您对年假的安排有特别的想法或需求，建议您尽早与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以便双方能够达成共识，做出最合适的安排。