年假不可以随便自己休。年假的休假时间需要单位和员工在充分考虑双方实际情况的基础上，共同协商、统筹安排。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定与基本原则

根据《职工带薪年休假条例》及《劳动法》的相关规定，员工在满足一定工作年限后，有权享受带薪年假。然而，年假的休假时间并非员工可以任意选择，而是需要遵循以下基本原则：

• 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
• 年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。特殊情况下，可以跨1个年度安排，且必须征得职工本人同意。

二、年假休假时间的具体安排

1. 申请与审批：员工需要提前向所在单位提出申请，明确休假时间和理由。单位在收到申请后，会综合考虑生产、工作情况以及员工的实际需求，进行审批。

2. 避开高峰期：年假休假时间应尽量避开企业的生产、工作高峰期，以减少对企业运营的影响。

3. 特殊情况处理：对于特殊行业或岗位，单位可能需要根据行业特点和工作需要，对员工的年假进行统一安排。

三、不能享受年休假的情形

在以下情形下，员工不能享受当年的年休假：

• 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的。
• 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、未休年假的补偿

如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但在这种情况下，单位必须按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，作为对职工未能休假的补偿。

综上所述，年假的休假时间并非完全由员工个人决定，而是需要遵循相关法律法规及单位的具体安排。员工在申请年假时，应与单位进行充分沟通，并遵守单位的规章制度。如有任何疑问或争议，应及时向单位人事部门咨询或寻求法律援助。