年休时间的安排，原则上应由单位在考虑职工意愿的基础上统筹安排，但职工也有一定的参与权。具体来说，可以从以下几个角度来详细解释：

1. 单位统筹安排为主：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，虽然单位在安排年休假时需要考虑职工的意愿，但最终的决定权在单位手中。单位有权根据生产、工作需要，以及职工的工作表现、岗位特点等因素，来合理安排年休假的时间。

2. 职工参与权：

   • 尽管单位有统筹安排年休假的权力，但职工并非完全被动接受。职工有权向单位提出自己的年休假意愿，包括希望休假的时间、时长等。单位在安排年休假时，应当尽量考虑职工的合理需求，并在可能的情况下予以满足。如果单位因工作需要不能安排职工年休假或者需要跨年度安排年休假的，应当征得职工本人同意。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者需要职工跨年度休年休假，那么单位需要按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。这一规定旨在保障职工在无法享受年休假时的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 对于职工来说，如果希望合理安排自己的年休假时间，可以提前与单位进行沟通，表达自己的休假意愿。同时，也要理解单位的生产、工作需要，尽量在单位能够安排的时间范围内选择休假。
   • 对于单位来说，在安排年休假时，应当尽量做到公平、合理，避免因为年休假安排不当而引发劳动纠纷。同时，也要加强与职工的沟通，了解职工的休假需求，以便更好地安排年休假。

总结来说，年休时间的安排虽然主要由单位统筹，但职工也有一定的参与权。在实际操作中，双方应当加强沟通、相互理解，共同协商出合理的年休假安排方案。如果你在年休假安排方面遇到了问题或者纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。