您好，关于您提出的“年休是否必须由厂里安排”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，年休假的安排并非完全由厂里单方面决定，而是需要综合考虑生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，由单位进行统筹安排。这意味着，虽然单位在年休假安排上拥有一定的主导权，但职工本人的意愿也是被充分考虑的。

具体来说，年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，这主要取决于单位的生产、工作情况以及职工的个人需求。在一般情况下，年休假是不跨年度安排的，但单位如果因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排，不过这需要征得职工本人的同意。

另外，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，单位应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这体现了对职工权益的保障。

当然，职工也有权根据自己的实际情况和需求，向单位提出年休假的安排建议。如果职工因本人原因且书面提出不休年休假的，单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

综上所述，年休假的安排并非完全由厂里单方面决定，而是需要单位与职工双方进行协商和统筹安排。单位在安排年休假时，应当充分考虑职工本人的意愿和生产、工作的实际情况，确保职工能够享受到应有的年休假权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。