您好，关于您提出的“年休假必须得休吗”这一问题，我将结合相关法律法规为您详细解答。
首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在连续工作满12个月以上后，是享有带薪年休假的权利的。这意味着，从法律层面讲，年休假是职工的一项合法权益，用人单位应当予以保障。
然而，这并不意味着年休假“必须”得休，因为在实际操作中，年休假的安排还需要考虑用人单位的生产、工作情况以及职工本人的意愿。具体来说：
用人单位安排：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条，用人单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。如果用人单位因工作需要不能安排职工年休假或者需要跨1个年度安排年休假的，应当征得职工本人同意。
未休年休假的补偿：如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，那么应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。这实际上是对职工未休年休假的一种经济补偿。
职工主动放弃：如果职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而不需要支付额外的未休年休假工资报酬。
综上所述，虽然年休假是职工的一项合法权益，但并不意味着“必须”得休。年休假的安排需要综合考虑用人单位的生产、工作情况以及职工本人的意愿。如果因工作原因不能安排年休假或者职工主动放弃年休假，用人单位应当按照相关规定给予相应的经济补偿。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。