您好，关于您提出的“今年年假是否可以留到下一年休”的问题，这主要取决于您所在单位的具体安排以及相关法律法规的规定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，来统筹安排职工的年休假。年休假在1个年度内是可以集中安排，也可以分段安排的，但一般是不跨年度安排的。

然而，条例也明确指出，如果单位因为生产、工作的特点，确实有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度进行安排的。这意味着，在特定情况下，您的年假是有可能留到下一年休的，但这需要得到您所在单位的同意和安排。

另外，如果单位因为工作需要，确实不能安排您休年休假，那么在经过您本人同意后，单位可以不安排您休年休假。但这种情况下，单位需要按照您日工资收入的300%来支付您应休未休的年休假工资报酬。

因此，我建议您首先与您所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们对于年假安排的具体政策和做法。如果单位同意跨年度安排年假，那么您就可以按照单位的安排来休假；如果单位不同意，那么您可能需要考虑在今年内合理安排休假时间，或者与单位协商其他补偿方式。

希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。