您好，关于年休假是否可以放到明年再休的问题，这主要取决于您所在单位的具体安排以及相关法律法规的规定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年休假一般是在一个年度内集中安排或者分段安排的，通常不跨年度安排。这是为了保障职工能够及时享受休息和放松的权利，同时也便于单位进行工作安排和人员管理。

然而，条例也明确指出，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这意味着，在特殊情况下，如果单位因为工作需要或者生产特点，确实无法在一个年度内安排完所有职工的年休假，那么经过与职工协商并达成一致后，是可以将年休假跨年度安排的。

另外，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但这种情况下，单位需要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿职工因未休年休假而可能产生的损失。

因此，年休假是否可以放到明年再休，主要取决于您所在单位的具体安排以及是否符合上述跨年度安排的条件。如果您希望将年休假跨年度安排，建议您先与单位进行沟通协商，了解单位的具体政策和安排，并根据自身情况做出合理的选择。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。