关于年假是否可以隔年不休完而明年再休的问题，这主要取决于您所在单位的具体安排以及相关法律法规的规定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位在根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿的前提下，可以统筹安排职工的年休假。年休假在1个年度内既可以集中安排，也可以分段安排，但一般是不跨年度安排的。不过，如果单位因为生产、工作的特点确实有必要跨年度安排职工年休假，那么是可以跨1个年度进行安排的。

其次，如果单位确实因为工作需要不能安排职工休年休假，那么需要经过职工本人的同意，可以不安排职工休年休假。在这种情况下，对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

另外，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条也明确指出，用人单位在根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿统筹安排年休假时，如果确因工作需要不能安排职工年休假或者需要跨1个年度安排年休假的，应当征得职工本人的同意。

综合来看：

• 如果您的单位有跨年度安排年休假的政策，并且您也同意这样的安排，那么您的年假是可以隔年不休完而明年再休的。
• 如果您的单位没有这样的政策，或者您不同意跨年度安排，那么您应该尽量在当年内休完年假。
• 如果因为工作原因确实无法休年假，并且您也同意不休，那么单位需要按照相关规定支付您应休未休年休假天数的300%工资报酬。

建议您与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的年休假安排政策，并根据自己的实际情况和意愿做出合理的选择。