您好，关于年假是否可以隔年休的问题，这主要取决于您所在单位的具体安排以及相关法律法规的规定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，来统筹安排职工的年休假。年休假通常在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般是不跨年度安排的。这是为了确保职工能够及时享受休假权益，同时也便于单位进行工作安排。

然而，如果单位因为生产、工作特点确实有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度进行安排的。这意味着，在某些特殊情况下，您的年假是有可能隔年休的。

另外，如果单位确实因为工作需要不能安排您休年休假，并且经过您本人的同意，那么单位可以不安排您休年休假。但是，对于您应休未休的年休假天数，单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿您未能享受的休假权益。

总的来说，年假是否可以隔年休并没有一个绝对的答案，它取决于您所在单位的具体安排以及相关法律法规的规定。如果您对年假的安排有任何疑问或需要进一步的了解，建议您与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以便获得更准确和详细的信息。