您好，关于年假没休完是否可以放到明年休的问题，这主要取决于您所在单位的生产、工作特点，以及您本人的意愿，同时还需要参照您单位的规章制度来确定。

首先，从法律层面来说，根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，如果单位因生产、工作特点确实有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度来安排的。但这也并不是绝对的，因为年休假在1个年度内一般还是建议集中或者分段安排，不跨年度安排为原则。

接下来，我们来看看休假天数和安排的原则。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假有5天；已满10年不满20年的，年休假有10天；已满20年的，年休假则有15天。这些天数是不包括国家法定休假日和休息日的。单位在安排年休假时，应该根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿来统筹安排。

然后，我们再来看看特殊情况的处理。如果是因为单位的原因导致您未能休年假，或者需要跨年度安排但未征得您的同意，那么单位应该按照您日工资收入的300%来支付年休假工资报酬，这其中包括了单位已经支付给您正常工作期间的工资收入。而如果是因为您本人应休但书面提出不休的年休假，那么单位就只需要支付您正常工作期间的工资收入，无需额外补偿。

最后，我还想提醒您的是，很多单位都会在遵守法律规定的基础上，制定自己关于年假的具体规章制度。这些规章制度可能允许员工将本年度未休完的年假顺延到下一年度，也可能规定年假必须在当年休完，逾期未休就视为自动放弃。所以，您在了解一般法律规定的同时，还需要仔细查阅您单位的规章制度，或者与单位的人力资源部门沟通了解相关政策，这样才能确定您的年假是否可以跨年度安排。

总的来说，年假没休完能否放到明年休，并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎随时向我提问。