关于您提出的“法定年休假是否可以留到明年”的问题，这是一个涉及职工带薪年休假权益的重要疑问，下面我将根据相关法律法规为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的累计工作年限来确定，工作满1年不满10年的享受5天，工作满10年不满20年的享受10天，工作满20年的则享受15天。

接下来，关于年休假是否可以跨年休的问题，条例第五条有明确规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但是，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度安排的。

这意味着，在大多数情况下，年休假是应该在当前年度内休完的，不鼓励或默认跨年度安排。然而，如果单位因为特殊原因（如生产旺季、项目周期等）确实需要跨年度安排年休假，并且得到了职工的同意，那么是可以这样做的。

另外，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。在这种情况下，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿职工因未休年休假而可能遭受的损失。

综上所述，法定年休假在一般情况下是不建议留到明年休的，但单位因特殊原因确有必要跨年度安排的，并且得到职工同意的，是可以跨1个年度安排的。如果单位不能安排职工休年休假，则应当按照法律规定支付相应的工资报酬。希望这个解答能够帮助您更好地理解年休假的相关规定。