关于年休假是否可以补去年的这一问题，这主要取决于您所在单位的具体安排以及相关法律法规的规定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年休假一般是在一个年度内进行安排的，既可以集中安排，也可以分段安排。但通常情况下，年休假是不跨年度安排的，这是为了保障职工的休息权益，同时也便于单位进行工作安排。

然而，条例也明确指出，如果单位因为生产、工作的特点确实有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度进行安排的。这意味着，在特定情况下，您是有可能补休去年的年休假的，但这需要得到您所在单位的同意，并且单位需要根据实际情况进行统筹安排。

另外，如果单位因为工作需要确实不能安排您休年休假的，那么在经过您本人同意后，单位可以不安排您休年休假。但这种情况下，单位需要按照您日工资收入的300%支付您应休未休的年休假工资报酬，以保障您的合法权益。

因此，年休假是否可以补去年的，主要取决于您所在单位的具体安排以及是否符合跨年度安排年休假的条件。如果您希望补休去年的年休假，建议您先与所在单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解单位的具体政策和安排，并根据实际情况进行协商。如果单位同意您补休年休假，那么您就可以按照单位的安排进行休假了。如果单位不同意，但您确实因为工作原因未能休年休假，那么您也有权要求单位按照相关规定支付您应休未休的年休假工资报酬。