关于您提出的“去年年假还能休吗”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及相关法律法规的要求。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，年休假在一般情况下是需要在1个年度内集中安排或者分段安排的，通常不跨年度安排。但是，如果单位因为生产、工作的特点，确实有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度进行安排的。不过，这种情况下，单位需要征得职工本人的同意。

对于您去年未休完的年假，如果单位因为工作需要不能安排您在今年休完，或者您和单位协商一致决定跨年度安排，那么您是有可能在今年继续使用去年未休的年假的。但这里需要注意的是，跨年度安排年假并不是单位的法定义务，而是需要基于单位的生产、工作情况以及职工的本人意愿进行统筹安排。

另外，如果单位确实因为工作需要不能安排您休年假，或者您因为单位的原因没有休成年假，那么单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这其中已经包含了单位支付您正常工作期间的工资收入。但前提是，这并非因为您本人不愿或放弃休年假。如果是因为您本人原因且书面提出不休年休假的，那么单位可以只支付您正常工作期间的工资收入。

最后，我想提醒您的是，具体的年休假天数是根据您累计的工作年限来确定的。如果您累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

综上所述，去年未休完的年假能否在今年继续使用，主要取决于您所在单位的具体规定以及您和单位之间的协商结果。如果单位同意跨年度安排年假，或者因为单位的原因导致您没有休成年假，那么您是有可能获得相应的补偿或者继续使用年假的。