关于您提出的“今年能否休去年的年假”这一问题，根据相关规定，我来为您详细解答。

首先，年休假一般是在一个年度内进行安排的，既可以集中安排，也可以分段安排，但通常不会跨年度安排。这是为了保障职工的休息权益，同时确保单位工作的正常进行。

然而，也存在一些特殊情况。如果单位因为生产、工作的特点，确实有必要跨年度安排职工的年休假，那么是可以跨1个年度进行安排的。但这里需要明确的是，即使跨年度安排，也只能跨一年，不能将多年累积的年假攒在一起休。

另外，如果单位因为工作需要不能安排职工休年休假，那么需要经过职工本人的同意，并且对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是对职工未享受年休假的一种经济补偿。

综上所述，一般情况下，今年的年假是不能用来休去年的未休年假的。但如果单位有特殊情况需要跨年度安排，且经过您的同意，那么是可以跨1个年度进行安排的。如果单位不能安排您休年休假，那么您有权获得相应的经济补偿。

希望这个解答能够帮助您更好地理解年休假的安排和规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。