结论前置：年休假公司一直没有安排休，之后是可以补休的，但具体补休方式及补偿可能因情况而异，以下分情况详细说明：

1. 公司主动安排补休：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。若公司因工作原因当年未能安排职工休年休假，可以跨1个年度安排补休。这是公司的法定义务，旨在保障职工的休息权。

2. 职工主动要求补休或补偿：

   • 若公司未主动安排补休，职工有权要求公司安排补休。若公司因工作需要确实无法安排补休，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，公司应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，除正常工资外，职工还有权获得200%的额外工资补偿。

3. 特殊情况下的处理：

   • 若职工因个人原因书面提出不休年休假，公司可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外补偿。但这一情形需以职工主动提出且书面确认为前提。
   • 对于新入职或离职的职工，其年休假天数会按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。若公司未安排这部分职工休年休假，同样需按照上述规定支付未休年休假工资报酬。

行动建议：

• 若您发现公司一直未安排您休年休假，首先可与公司沟通，要求公司安排补休。
• 若公司无法安排补休，您有权要求公司按照法律规定支付未休年休假工资报酬。
• 在沟通过程中，建议保留好相关证据，如工作记录、沟通记录等，以备不时之需。

温馨提醒：年休假是职工的合法权益，公司有义务保障职工的休息权。若您在年休假问题上遇到任何困扰，欢迎随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。