年休假没休完，在一定条件下是可以申请补贴的。具体分析如下：

1. 根据《职工带薪年休假条例》的规定：

   • 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者经职工本人同意不安排年休假的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，如果未休年休假是单位的原因且未给予相应补偿，职工有权要求单位支付额外的200%工资作为补贴。

2. 特殊情况下的处理：

   • 如果单位已经安排了年休假，但职工因个人原因书面提出不休年休假，这种情况下单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的补贴。
   • 另外，如果职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，以及累计工作满一定年限的职工请病假达到一定天数的，这些情况下职工可能不享受当年的年休假，也就不存在未休年休假的补贴问题。

3. 申请补贴的流程：

   • 职工应首先与单位进行沟通，明确未休年休假的原因和单位的态度。
   • 如果单位拒绝支付补贴或双方无法达成一致，职工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 职工应保留好与年休假相关的证据，如单位的年休假安排通知、职工的请假记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果职工对年休假的补贴问题有疑问或遇到纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。