针对您提出的“辞退员工周末班如何补偿”的问题，这主要取决于员工与用人单位之间的用工形式以及辞退的具体情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确员工的用工形式。如果员工属于非全日制用工，即以小时计酬为主，且在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，在这种情况下，如果员工是周末班且属于非全日制用工，用人单位在辞退时通常不需要支付经济补偿。

然而，如果员工属于全日制用工，即与用人单位建立了正式的劳动关系，且每日工作时间超过四小时或每周累计工作时间超过二十四小时，那么辞退时的补偿情况就会有所不同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准则根据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算，且如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

但需要注意的是，如果用人单位是依法解除劳动合同，如因员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等合法原因，那么用人单位可能只需要按照法定标准支付经济补偿，而不需要支付双倍的赔偿金。经济补偿的具体标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，辞退员工周末班的补偿情况取决于员工的用工形式以及辞退的具体原因。如果员工是非全日制用工，用人单位通常不需要支付经济补偿；如果员工是全日制用工且用人单位违法解除劳动合同，则需要支付双倍的赔偿金；如果用人单位是依法解除劳动合同，则按照法定标准支付经济补偿。因此，在处理此类问题时，建议您先明确员工的用工形式以及辞退的具体原因，再根据相关法律法规进行妥善处理。