周末加班工时临时辞退，员工是有权获得补偿的。具体来说：

1. 加班工时的补偿：

   • 根据《劳动法》的相关规定，员工在周末加班，应当按照不低于本人小时工资标准的200%支付加班费。因此，即使员工被临时辞退，对于已经付出的加班工时，雇主仍然需要支付相应的加班费作为补偿。

2. 辞退的补偿：

   • 如果辞退是因为雇主的原因（如经营不善、岗位调整等），且员工没有违反公司规定或劳动合同，那么员工有权获得经济补偿。经济补偿的具体数额通常根据员工在公司的工作年限和月工资来计算。
   • 如果辞退是因为员工的原因（如严重违反公司规定、不胜任工作等），那么员工可能无法获得经济补偿，但加班费的补偿仍然应当支付。

3. 综合考量：

   • 在实际操作中，员工被辞退后的补偿问题需要根据具体情况来综合考量，包括劳动合同的具体条款、辞退的原因、员工的工作表现以及相关法律法规的规定等。

总之，周末加班工时临时辞退，员工是有权获得加班费和可能的经济补偿的。如果雇主拒绝支付或双方存在争议，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。