您好，关于辞退在职员工的补偿问题，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行。以下是我为您详细梳理的补偿标准：

首先，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，用人单位需要向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。如果劳动者在单位的工作时间六个月以上但不满一年，那么按照一年来计算，即支付一个月工资；如果工作时间不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，关于月工资的定义，它是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者在单位工作不满十二个月，那么就按照实际工作的月数来计算平均工资。月工资的计算是包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入的。

另外，有一个特殊情况需要注意。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但是支付经济补偿的年限最高不会超过十二年。

总的来说，辞退在职员工的经济补偿是依据劳动者在单位的工作年限和月工资来确定的。用人单位在辞退员工时，必须按照法律规定支付相应的经济补偿，以保障劳动者的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。