当公司因为自身的原因安排员工休息时，关于工资的计算问题，这确实是一个需要细致解答的疑问。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们要明确的是，工资的计算需要严格遵循法律规定以及劳动合同中的约定。这是保障员工权益的基础。
一、如果停工停产在一个工资支付周期内：
根据《工资支付暂行规定》的相关条款，如果单位因为非员工的原因（比如公司经营调整、设备故障等）而停工停产，并且这个停工停产的时间在一个工资支付周期内（比如一个月），那么公司应该按照劳动合同中规定的标准，全额支付员工这个周期的工资。举个例子，如果您的月薪是5000元，且公司的工资支付周期是每月1日至月底，那么即使公司在6月10日开始安排您休息，您在6月份仍然应该收到全额的5000元工资。
二、如果停工停产超过一个工资支付周期：
如果您提供了正常劳动： 在这种情况下，即使公司停工停产，但只要您仍然提供了正常的劳动，公司支付的劳动报酬就不能低于当地的最低工资标准。这是为了保障您的基本生活需求。
如果您未提供正常劳动： 如果停工停产的时间超过了一个工资支付周期，并且您在这个期间没有提供正常的劳动，那么工资的支付方式就需要根据国家以及地方的具体规定来执行了。不同地区可能会有不同的规定，比如有些地方可能规定公司需要按照不低于当地最低工资标准的70%或80%来支付您基本生活费。因此，您需要了解并关注自己所在地区的相关规定。
三、员工权益保障与应对措施：
公司的告知义务： 公司在安排员工休息时，有义务明确告知员工工资的计算方式和支付时间。这是为了确保员工的合法权益得到充分的保障。
员工的权益维护： 作为员工，您应该及时关注自己的工资发放情况。如果发现工资的计算不符合上述规定，首先应该尝试与公司进行友好协商，寻求解决方案。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，当公司因为自身原因安排员工休息时，工资的计算方式需要根据停工停产的时间以及员工是否提供正常劳动来确定。同时，公司和员工都应该明确各自的权益与义务，确保工资支付的合法性与合理性。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题，并在需要时维护自己的合法权益。