裁员时，对于员工的串休（即调休、加班后安排休息的时间），应按照员工实际未休的加班时间折算成工资进行补偿。具体分析如下：
一. 串休的本质与补偿原则
- 串休的本质：串休通常是员工在法定工作日外加班后，用人单位安排其在其他时间休息，以替代支付加班费的一种方式。其本质上是员工已经付出但尚未获得直接经济回报的劳动时间。
- 补偿原则：在裁员时，对于员工未休的串休时间，应视为员工已经提供但尚未获得报酬的劳动，因此应按照相关法律法规的规定，折算成工资进行补偿。
二. 法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然该法未直接提及串休的补偿方式，但明确了员工加班后应获得相应的报酬或调休。在裁员时，对于未休的串休，理应按照员工实际加班的时间折算成工资进行补偿。
- 同时，参照劳动法中关于加班费支付的规定，可以推断出对于未休的串休时间，也应按照类似加班费的计算方式进行补偿。
三. 补偿计算
- 计算方式：通常，串休的补偿应基于员工未休的串休天数和日工资进行计算。日工资可根据员工的月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）得出。
- 具体公式：
串休补偿金 = 未休串休天数 × 日工资
四. 实际操作建议
- 在裁员前，用人单位应准确统计员工的串休情况，包括已休和未休的串休天数。
- 对于未休的串休天数，应按照上述计算方式折算成工资，并在裁员时一并支付给员工。
综上所述，裁员时对于员工的串休，应按照员工实际未休的加班时间折算成工资进行补偿。这是保障员工权益、遵守劳动法律法规的必然要求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。