关于“仲裁双休怎么补偿员工”的问题，首先我们要明确的是，劳动仲裁中涉及的双休日工作补偿，通常指的是员工在双休日加班的补偿问题。以下是对这一问题的详细解答：

一、核心结论

在劳动仲裁中，如果员工在双休日加班且未得到相应的补偿，仲裁机构通常会支持员工要求用人单位支付加班费的请求。

二、具体解释

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 加班费的计算：

   • 双休日加班费的计算通常基于员工的月工资和加班天数。具体计算公式为：月工资÷21.75天（月计薪天数）×2倍×加班天数。
   • 例如，如果员工的月工资为5000元，且在双休日加班了2天且未得到补休，那么其应得的加班费为：5000元÷21.75天×2倍×2天≈919.54元。

3. 仲裁流程：

   • 员工需要准备相关证据，如加班记录、工资单等，以证明自己在双休日加班且未得到补偿。
   • 提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
   • 仲裁机构会受理申请，并进行调查、调解和裁决。
   • 如果仲裁机构认定员工在双休日加班且未得到补偿，会支持员工要求支付加班费的请求。

4. 注意事项：

   • 员工应确保自己提供的证据真实有效，以支持自己的主张。
   • 用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排员工的工作和休息，避免产生不必要的劳动纠纷。

综上所述，劳动仲裁中涉及双休日工作补偿的问题，主要是依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来处理的。如果员工在双休日加班且未得到相应的补偿，仲裁机构通常会支持员工要求用人单位支付加班费的请求。希望这一解答能够对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。