关于工伤休息期间工资的处理问题，这是一个涉及员工权益保障的重要事项，下面我将为您详细解析：
一、停工留薪期的确定
当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗时，会进入停工留薪期。在这个期间内，您的原工资福利待遇是保持不变的，由所在单位按月支付。一般来说，停工留薪期的期限不超过12个月。但如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。
二、工资福利待遇的具体标准
这里所说的“原工资福利待遇”，通常指的是您在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。这包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但是加班工资是不包含在内的。如果您工作不满12个月就发生了工伤，那么会按照您实际工作月数的平均工资来计算原工资福利待遇。
三、工资的支付方式与时间
用人单位需要按月将工资支付给您，不能克扣或拖欠。支付的时间应该与正常发放工资的时间保持一致，确保您能够按时收到工资。
四、特殊情况的处理
如果单位不支付工资：如果用人单位拒绝支付您在工伤休息期间的工资，您可以通过以下途径来维权：首先尝试与用人单位进行协商；如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们责令用人单位限期支付；您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付停工留薪期的工资以及赔偿金；如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
护理需求：如果您在停工留薪期间生活不能自理，需要护理的话，所在单位是有责任提供必要的护理服务的。
五、地区与公司政策的差异
需要注意的是，具体的工伤休假工资发放标准可能会因为地区和公司政策的不同而有所差异。因此，我建议您参考当地的相关法律法规和公司的人事政策，或者直接咨询公司的相关部门，以获取最准确的信息。
六、举例说明
以一个具体案例来说明：假设小张在一家公司工作，他的平均月工资（包括奖金、津贴等，但不包括加班工资）是6000元。在工作中受伤后，被认定为工伤，医生建议他休息4个月。这4个月就属于停工留薪期，因此公司应该在这4个月内，每月按时支付给小张6000元的工资，总共就是24000元。
总结
在处理工伤休息期间的工资问题时，最重要的是要确保遵守国家的法律法规，保障员工的合法权益。如果您有任何疑问或争议，我建议您及时咨询专业的律师或法律机构，以获取准确的法律意见和帮助。希望这些信息能够对您有所帮助。