面对公司经常让员工休息的情况，我们需要从多个角度来分析和应对，以确保员工的合法权益得到保障。

一、了解公司安排的具体原因

首先，员工应主动与上级领导或人力资源部门沟通，明确公司让员工持续休息的具体原因、预计时长及后续计划。这有助于员工更好地理解公司的决策，并为后续的应对措施提供依据。

二、研究相关法律规定

根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，也需按国家有关规定支付生活费。

• 若公司因客观原因（如生产经营困难）合理安排休息：

  • 在一个工资支付周期内，公司应按正常工资标准支付工资。
  • 超过一个工资支付周期，若员工未提供正常劳动，公司需按国家规定支付生活费。

• 若公司无正当理由长期安排休息且不支付或不足额支付工资：

  • 这显然损害了员工的合法权益，员工有权要求公司支付应得的工资，并恢复正常工作安排。

三、关注工资及社保福利

1. 工资支付情况：

   • 员工应密切关注工资是否按时足额发放。如公司未依法支付，员工可与公司协商要求补足差额。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 社保缴纳确认：

   • 员工应确认公司是否按时足额缴纳社保。如发现断缴、少缴情况，有权要求公司补缴，并可向社保经办机构投诉。

四、职业发展规划与外部机会

1. 自我提升：

   • 利用休息时间提升自身技能和知识，如参加在线课程、阅读专业书籍等，以增强个人竞争力。

2. 关注外部市场：

   • 在不影响与公司关系的前提下，关注外部就业市场，更新简历，了解招聘信息，为未来可能的职业变动做好准备。

五、法律途径维权

1. 协商解决：

   • 首选与公司进行友好协商，表达合理诉求，如要求公司支付应得工资、恢复正常工作安排等，争取达成双方都能接受的解决方案。

2. 证据收集：

   • 在整个过程中，员工应注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、休假通知、与公司沟通的记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

3. 劳动监察投诉：

   • 如协商无果，且公司行为违反劳动法律法规，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司的违法行为进行调查和处理。

4. 劳动仲裁：

   • 若劳动监察投诉未能解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，公司若不履行，员工可向法院申请强制执行。

六、对公司管理的建议

1. 透明沟通：

   • 公司应与员工保持透明沟通，解释经营状况及采取措施的原因和目的，增强员工信任和理解。

2. 合法合规：

   • 公司在处理员工关系时，应确保所有措施合法合规，避免侵犯员工权益。

3. 寻求外部帮助：

   • 如面临经营困难，公司可寻求外部咨询机构、政府部门的帮助，共同寻找解决方案，以减轻对员工的影响。

综上所述，面对公司经常让员工休息的情况，员工应了解自身权益，通过与公司协商、收集证据，并在必要时采取法律途径来维护自己的合法权益。同时，公司也应积极应对，确保合法合规处理员工关系。