针对您提出的“单位领导让单休怎么办”这一问题，核心前提是您当前可能面临单位要求调整休息制度为单休的情况，而您对此存在疑虑或不满。以下是我的详细分析：

1. 首先，明确单休是否合法：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。这意味着，如果单位安排的单休制度没有违反每周总工作时间不超过44小时，并且保证了劳动者每周至少1天的休息，那么这种安排在法律上是允许的。但是，如果单休导致劳动者每周工作时间超过44小时，或者没有保证每周至少1天的休息，那么这种安排就是违法的。

2. 其次，分析单位单休的具体情况：

   • 您需要了解单位单休的具体安排，包括每周工作几天、每天工作几小时、是否有加班费或调休等补偿措施。如果单位在单休的同时，通过合理安排工作时间、支付加班费或提供调休等方式，确保了您的合法权益不受损害，那么这种单休制度可能是可以接受的。
   • 如果单位单休导致您的工作时间过长，且没有提供相应的补偿措施，那么您有权拒绝这种安排，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 最后，提供应对建议：

   • 与单位沟通：首先，您可以尝试与单位领导或人力资源部门进行沟通，表达您对单休制度的疑虑和不满，并寻求合理的解决方案。
   • 了解法律权益：在沟通之前，建议您先了解自己的法律权益，包括工作时间、休息休假、加班费等方面的规定，以便在沟通中更有说服力。
   • 保留证据：如果单位坚持单休制度且违反了法律规定，建议您保留相关证据，如工作记录、考勤表、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
   • 寻求法律援助：如果与单位沟通无果，且您认为自己的合法权益受到了侵害，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过法律途径解决争议。

总结来说，面对单位领导让单休的情况，您需要先判断这种安排是否合法，并了解单位的具体安排和补偿措施。如果认为自己的合法权益受到了侵害，可以通过与单位沟通、了解法律权益、保留证据和寻求法律援助等方式来维护自己的权益。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。