关于与员工商量好晚几个月发工资是否合法的问题，这主要取决于双方协商的具体内容以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 双方协商一致的情况：

   • 如果用人单位与员工就晚几个月发工资的事宜进行了充分协商，并且员工明确表示同意，同时这种协商和同意的过程没有违反法律法规的强制性规定，那么这种安排在法律上是可以被接受的。但需要注意的是，即使双方协商一致，用人单位也应当确保最终能够按照约定支付工资，否则可能构成拖欠工资，需要承担相应的法律责任。

2. 法律法规的强制性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，工资支付应当遵循及时性原则，除非有特殊情况（如不可抗力等）且经劳动者同意，否则用人单位不得随意延迟支付工资。
   • 如果延迟支付工资的时间过长，或者用人单位没有合理的理由和充分的证据证明延迟支付的必要性，那么这种行为可能被视为拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 实际操作中的建议：

   • 明确约定：如果用人单位确实需要延迟支付工资，应当与员工进行充分沟通，明确延迟支付的原因、时间、方式等，并尽可能将协商结果以书面形式记录下来，作为劳动合同的补充协议或附件。
   • 遵守承诺：用人单位应当严格遵守与员工之间的约定，确保在约定的时间内支付工资。如果因特殊情况无法按时支付，应当及时与员工沟通并说明情况，争取员工的理解和支持。
   • 法律风险防范：用人单位应当了解并遵守相关法律法规的规定，避免因为延迟支付工资而引发法律纠纷。如果确实存在法律风险，建议及时咨询专业律师或劳动法律顾问的意见。

总结来说，与员工商量好晚几个月发工资在双方协商一致且不违反法律法规强制性规定的情况下是可以被接受的，但用人单位应当谨慎处理并确保最终能够按照约定支付工资。如果用人单位对工资支付问题有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。