公司提前给员工交社保是合法的，但需结合具体情况分析，以下是详细说明：

1. 提前缴纳社保的合法性基础
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳社保。若公司在员工入职后、未满30天时即提前缴纳社保，属于主动履行法定义务的行为，不违反法律规定，反而体现了合规性。

2. 需注意的例外情形

   • 未建立劳动关系时缴纳：若公司尚未与员工签订劳动合同或未实际用工（如仅达成录用意向但未报到），此时提前缴纳社保可能存在风险。例如，若员工最终未入职，公司可能面临社保费用退还困难或劳动关系认定争议。
     
   • 缴费基数与项目合规性：即使提前缴纳，公司仍需按员工实际工资标准确定缴费基数，并依法缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社保，不得选择性缴纳或降低标准，否则可能面临社保部门稽查及补缴责任。

3. 实务建议

   • 明确用工起始时间：建议公司以员工实际到岗日作为用工起始日，并自该日起30日内完成社保缴纳，避免因“提前缴纳但未实际用工”引发纠纷。
     
   • 完善内部流程：在录用流程中明确社保缴纳时间节点，并留存员工签字确认的入职材料（如劳动合同、入职通知书），以证明劳动关系建立时间。
     
   • 关注地方性规定：部分地区可能对社保缴纳有更细化的要求（如缴费基数申报时间），公司需结合当地政策调整操作。

若您遇到公司社保缴纳的具体争议（如未缴、少缴或缴费基数不符），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供进一步分析。