您好，关于应届毕业生提前交社保是否合法的问题，这主要取决于您是否已经与用人单位建立了劳动关系。

首先，我们需要明确的是，社会保险是国家保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助权利的基本制度。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，一旦您与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为您缴纳社保，而您也有权利享受社保带来的各项保障。

对于应届毕业生而言，如果您已经找到了工作，并且与用人单位签订了劳动合同，那么从用工之日起三十日内，用人单位就应当为您办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，也是对您合法权益的保护。因此，在这种情况下，提前交社保（实际上是用人单位按时为您缴纳）是合法的，也是必要的。

另一方面，如果您还没有找到工作，或者选择自由职业、创业等方式，那么您可能无法直接通过用人单位缴纳社保。但是，您仍然可以选择以灵活就业人员的身份参加职工医保，或者在户籍地、居住证所在地参加城乡居民医保，以接续基本医保参保，保障自己的基本医疗需求。

此外，我还想提醒您的是，参加社会保险不仅是对自己负责，也是对家庭和社会负责。社会保险能够为您在面临年老、疾病等风险时提供物质帮助，减轻经济负担。因此，无论您是应届毕业生还是已经步入职场的年轻人，都应该增强依法参保意识，通过参加社会保险来增强自身抵御风险的能力。

综上所述，应届毕业生提前交社保是否合法，主要取决于您是否已经与用人单位建立了劳动关系。如果已经建立劳动关系，那么用人单位为您缴纳社保是合法的；如果还没有建立劳动关系，您可以选择以其他方式参加社保来保障自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。