公司要求提前扣2个月社保不合法。

一. 分析说明

1. 社保缴纳原则：根据我国相关劳动法律规定，企业应当按月为员工缴纳社会保险，且必须准时、全额缴纳。这一原则确保了员工能够正常享有社保福利，也保障了员工的合法权益。
2. 提前扣款的影响：如果公司提前两个月扣除社保，这违反了社保缴纳的时效性，可能导致员工在该期间无法正常享有社保福利，从而侵犯了员工的合法权益。
3. 法律依据：虽然具体的法律条文未直接提及“提前扣款”的违法性，但根据社保缴纳的原则和相关法律规定，企业不得擅自改变社保缴纳的时间和方式。因此，公司提前扣两个月社保的行为缺乏法律依据，应被视为违法。

二. 处理建议

1. 与公司沟通：首先，建议您与公司的人事或财务部门进行沟通，了解扣款的具体原因和依据。如果公司无法提供合法合理解释，您有权要求公司纠正这一行为。
2. 向劳动监察机构投诉：如果公司拒绝纠正，您可以向当地劳动监察机构投诉。劳动监察机构将对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施。
3. 提起劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您还可以提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在提起劳动仲裁时，请务必妥善保存相关证据，如工资单、劳动合同等，以支持您的主张。

综上所述，公司要求提前扣2个月社保的行为不合法。您有权要求公司纠正这一行为，并通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。