关于“提前扣一个月社保是否合法”的问题，这主要涉及到社保缴纳的流程和规定。首先，我们需要明确的是，社保的缴纳通常是由用人单位和职工共同承担的，其中职工应当缴纳的部分，一般是由用人单位从职工的工资中代扣代缴。
一、社保缴纳的基本规定
根据《中华人民共和国社会保险法》以及相关的社会保险征缴条例，职工应当缴纳的社会保险费确实是由用人单位从职工个人工资中代扣代缴的。这是法律赋予用人单位的一项义务，也是确保社保制度正常运行的重要环节。用人单位需要按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，并按时足额缴纳。
二、关于“提前扣一个月社保”的合法性
正常情况下的代扣代缴：在正常情况下，用人单位会在每月发放工资时，根据职工的工资和社保缴纳比例，计算出职工应当缴纳的社保费用，并从工资中扣除。这种扣除是合法的，且是按照月度进行的，不存在“提前扣一个月”的情况。
特殊情况下的预扣：如果用人单位因为某些特殊原因（如财务安排、系统升级等）需要提前扣除一个月的社保费用，这通常是不被允许的，除非得到了职工的明确同意，并且这种扣除不会损害职工的合法权益。在大多数情况下，这种预扣行为可能违反了社保缴纳的相关规定，也可能侵犯了职工的财产权。
法律后果：如果用人单位未经职工同意擅自提前扣除社保费用，职工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位退还多扣的费用，并可能面临相应的法律处罚。
三、建议
了解社保政策：作为职工，应该了解自己的社保缴纳情况，包括缴纳比例、缴纳基数等，以便在发现异常时及时提出质疑。
与用人单位沟通：如果发现用人单位有提前扣除社保费用的行为，应该及时与用人单位沟通，了解原因并要求解释。如果用人单位无法给出合理的解释或拒绝退还多扣的费用，可以向劳动监察部门投诉。
保留证据：在沟通过程中，应该保留好相关的证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便在需要时作为维权依据。
综上所述，提前扣一个月社保在正常情况下是不合法的，除非得到了职工的明确同意且不损害职工的合法权益。如果遇到这种情况，建议职工及时与用人单位沟通并保留好相关证据以便维权。