单位提前扣除下个月社保个人缴费是否合法-吕成律师

单位提前扣除下个月社保个人缴费是否合法-吕成律师｜法行宝

2026-04-15 劳动纠纷

关于单位提前扣除下个月社保个人缴费是否合法的问题，这涉及到用人单位与劳动者在社会保险缴纳方面的权利和义务，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，缴纳社会保险是用人单位的法定义务，这一义务具有强制性，不因用人单位与劳动者之间的任何约定或劳动者自愿放弃而免除。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位必须依法为劳动者办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。

在社会保险费的缴纳中，职工基本养老保险、基本医疗保险和失业保险费用由用人单位和职工共同缴纳。这意味着，社保费用中的个人部分应由劳动者个人承担，而单位部分则由用人单位承担。用人单位应按月将缴纳社保费的明细情况告知劳动者本人，并依法代扣代缴职工应缴部分。

现在，针对您提出的问题，如果单位提前扣除下个月社保个人缴费，这一行为是否合法呢？

从法律原则上看：用人单位应当按照法律规定的时间和方式缴纳社会保险费，包括代扣代缴职工应缴部分。提前扣除下个月社保个人缴费，可能违反了按月缴纳的原则，也侵犯了劳动者的合法权益，因为劳动者在未享受到相应社保待遇前就被要求支付费用。
从实际操作上看：如果单位确实需要提前扣除社保个人缴费，应当与劳动者进行充分沟通，并取得劳动者的明确同意。同时，单位应确保扣除的费用准确无误，并及时为劳动者缴纳社会保险费，避免出现漏缴、少缴等情况。
从案例参考上看：在相关案例中，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保，或未按时足额缴纳社保费，甚至将单位应承担的部分也转嫁给劳动者承担，这些行为都被视为违法。劳动者有权依法主张返还被违法扣除的费用，或要求用人单位补缴社保费。

综上所述，单位提前扣除下个月社保个人缴费的行为，在未经劳动者明确同意且未确保合法合规的情况下，是不合法的。用人单位应当严格遵守社会保险缴纳的相关法律法规，按时足额为劳动者缴纳社会保险费，并依法代扣代缴职工应缴部分。如果劳动者发现单位存在违法扣除社保个人缴费的行为，可以向当地社保行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

关于“提前扣除下月社保费是否合法”的问题，这涉及到社会保险费的缴纳规定以及用人单位与员工之间的权益关系，下面我将为您详细解答。首先，我们需要明确的是，社会保险费的缴纳是用人单位和员工共同的责任，这一责任是基于《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定。根据这些规定，用人单位应当按照规定的比例和基数，按时足额为员工缴纳社会保险费，而员工也有义务承担自己应缴纳的部分。接下来，我们针对“提前扣除下月社保费”这一行为进行分析。从法律层面来看，这种行为并不符合社会保险费缴纳的常规流程。社会保险费通常是按月缴纳的，用人单位应当在每月的规定时间内，根据员工上月的工资情况计算并缴纳社会保险费。如果用人单位提前扣除下月的社保费，这实际上是在改变社会保险费的缴纳周期和方式，这种改变并没有法律依据，也不符合社会保险制度的设计初衷。此外，提前扣除下月社保费还可能对员工的权益造成影响。例如，如果员工在当月离职或发生其他情况导致与用人单位的劳动关系终止，那么提前扣除的下月社保费可能无法得到妥善处理，从而引发纠纷。同时，这种行为也可能损害员工的信任感，对用人单位的声誉和形象造成负面影响。因此，从法律和实际操作的角度来看，提前扣除下月社保费是不合法的。用人单位应当按照规定的流程和时间节点，按时足额为员工缴纳社会保险费，以保障员工的合法权益和社会保险制度的正常运行。如果您遇到了用人单位提前扣除下月社保费的情况，建议您首先与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定进行缴纳。如果协商无果，您可以向当地的社会保险行政部门或劳动监察部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。

关于公司提前扣除下个月社保费用是否合法的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。首先，我们可以明确一点：公司提前扣除下个月社保费用的合法性并非绝对，而是取决于多种因素，包括是否经过员工同意、是否符合当地社保政策以及是否侵犯了员工的合法权益。合法情形双方协商一致：如果公司与员工在劳动合同或其他书面协议中明确约定了可以提前扣除下个月社保费用，并且员工对此表示知晓并同意，那么这种行为是合法的。因为根据法律规定，民事主体有权通过协商达成约定，只要该约定不违反法律法规的强制性规定。遵循当地社保政策：不同地区的社保政策和缴费时间规定可能有所不同。如果当地社保经办机构要求企业提前申报和缴纳次月的社保费用，公司为了履行这一法定义务而提前扣除员工社保费用，那么这种行为也是合理且合法的。不合法情形未经员工同意擅自扣除：如果公司未与员工进行协商，也未在劳动合同或其他书面文件中作出相关约定，就单方面提前扣除下个月社保费用，这可能构成对员工合法权益的侵犯。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。因此，未经同意的提前扣除可能被视为克扣工资，属于违法行为。违反社保缴费规定：如果当地社保政策明确要求按月正常缴纳社保费用，不存在提前缴纳的规定，而公司却提前扣除员工下个月社保费用，这种做法缺乏政策依据，同样属于不合法行为。员工权益保障与建议了解权益：员工应首先了解自己的财产权受法律保护，任何未经同意的提前扣除社保费用行为都可能构成侵权。咨询与协商：员工可以向公司的人力资源部门或财务部门咨询提前扣社保的原因和依据，并要求公司提供相关政策文件或合同约定内容。如果发现公司提前扣费没有合理依据，应与公司进行友好协商，要求公司纠正错误的扣费行为。投诉举报：若协商不成，员工可以向当地劳动保障部门或社保经办机构投诉举报，以维护自己的合法权益。法律途径：在必要时，员工还可以咨询专业律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和支持，甚至通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决问题。总结：公司提前扣除下个月社保费用的合法性需根据具体情况判断。在操作过程中，公司应严格遵守相关法律法规和当地社保政策，确保员工权益不受侵害。同时，员工也应了解自己的权益和义务，必要时采取合法手段维护自身权益。

结论前置：单位提前一个月扣员工个人社保一般不合法，但需分情况讨论。从社保缴纳时间规定角度根据我国相关法律法规，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这里的“按月”是关键，意味着单位应在每个月规定的时间内，按照当月应缴纳的社保金额进行代扣代缴，而不是提前一个月扣除。例如，正常情况下，单位应在发放当月工资时，按照当月社保缴费标准扣除员工个人应承担的社保费用。如果提前一个月扣除，就违反了这种按月缴纳的时间规定，属于不合法行为。从劳动合同约定及单位规章制度角度如果单位在与员工签订的劳动合同中，明确约定了可以提前一个月扣除个人社保，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时单位的规章制度也经过了民主程序制定（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定等），并向员工进行了公示告知。在这种情况下，从合同自治和单位内部管理角度，似乎有一定的合理性。但是，即便有这样的约定和制度，由于它违反了社保缴纳“按月”这一基本原则性规定，这种约定和制度也是无效的。因为法律法规的强制性规定具有更高的法律效力，任何单位和个人的约定都不能与之相抵触。所以，即便有合同约定和制度规定，单位提前一个月扣员工个人社保依然不合法。特殊情况分析极少数特殊情况下，比如单位面临重大经营困难，且提前与员工进行了充分沟通协商，取得了员工的书面同意，同时向社保经办机构进行了备案说明等特殊程序。在这种情况下，虽然从严格意义上来说提前一个月扣除社保仍然不符合常规规定，但考虑到实际情况和员工的同意因素，可能会存在一定的协商空间。不过，这种情况需要满足诸多严格条件，并且在实际操作中也非常少见，不能作为单位普遍提前扣除员工社保的依据。如果单位存在提前一个月扣员工个人社保的情况，员工可以先与单位进行沟通协商，要求单位按照法律规定按月扣除社保费用。如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。

关于您提出的“社保提前扣除是否合法”的问题，这实际上涉及到社保费用的缴纳与个人所得税税前扣除的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，社保费用的缴纳是法定的，且通常是由用人单位和劳动者共同承担的。对于劳动者个人而言，其应承担的社保部分（如基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费等）是按照国家或省（自治区、直辖市）人民政府规定的缴费比例或办法来缴付的。接下来，关于社保费用是否可以在个人所得税税前扣除的问题，根据财税【2006】10号文件的规定，个人按照国家或省（自治区、直辖市）人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，是允许在个人应纳所得税额中扣除的。这意味着，如果您个人自行缴纳了社保费用，并且这部分费用是按照规定比例或办法缴付的，那么您可以在计算个人所得税时，将这部分费用从应纳税所得额中扣除。然而，这里需要特别注意的是，社保费用的扣除是在计算个人所得税时进行的，而不是在社保费用实际缴纳之前进行“提前扣除”。也就是说，您需要先缴纳社保费用，然后在计算个人所得税时，根据规定将这部分费用从应纳税所得额中扣除。另外，对于企业而言，其依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本社会保险费（包括企业应承担的部分和从职工工资中代扣代缴的个人部分）是准予在企业所得税税前扣除的。但这里扣除的是企业实际缴纳的部分，并不涉及“提前扣除”个人应承担的社保费用。综上所述，社保费用本身并不是“提前扣除”的，而是在计算个人所得税时，按照规定从应纳税所得额中扣除个人实际缴付的部分。因此，当您问到“社保提前扣除是否合法”时，实际上应该理解为“个人缴付的社保费用是否可以在个人所得税税前扣除”，而答案是肯定的，但前提是这部分费用是按照规定比例或办法实际缴付的。

关于您提出的“个人五险一金个人部分提前一个月扣除是否合法”的问题，这主要涉及到工资支付与社保缴纳的法律规定。首先，我们需要明确的是，五险一金（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金）的缴纳，是用人单位与劳动者共同的责任。其中，个人部分通常由劳动者承担，并从其工资中扣除。关于提前扣除的问题：法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，并依法为劳动者缴纳社会保险费。这里的“按时”通常指的是按照劳动合同约定的工资支付周期（如月薪制下为每月）进行支付和缴纳。提前扣除的合法性：在正常情况下，用人单位不应在工资支付周期开始前就提前扣除劳动者应承担的五险一金个人部分。这种做法可能违反了工资支付的“按时”原则，因为劳动者在未提供相应月份的劳动前，其工资（包括应扣除的部分）尚未确定。特殊情况：如果劳动合同或相关规章制度中明确规定了提前扣除的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，同时劳动者在签订合同时对此表示了同意，那么这种提前扣除的做法可能是合法的。但这种情况较为特殊，且需要严格的法律合规性审查。建议与维权途径：如果您发现用人单位存在提前扣除五险一金个人部分的情况，并且认为这种做法违反了相关法律法规或劳动合同的约定，您可以首先与用人单位进行沟通协商，要求其纠正不当做法。如果沟通协商无果，您可以向当地的人力资源社会保障部门或劳动监察机构进行举报投诉。这些机构有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并保护劳动者的合法权益。在必要时，您还可以考虑通过法律途径（如申请劳动仲裁或提起诉讼）来维护自己的权益。综上所述，个人五险一金个人部分提前一个月扣除的做法在一般情况下是不合法的，除非有明确的劳动合同或规章制度规定，并且得到了劳动者的同意。如果您对此有疑问或发现用人单位存在违法行为，建议及时采取措施维护自己的权益。

关于您提出的“提前扣除下个月税是否合法”的问题，这主要取决于具体的税收法规和税务实践。以下是我根据现有信息为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，在大多数税收体系中，税款的扣缴和申报通常遵循一定的时间规定。以个人所得税为例，根据现行《个人所得税法》以及相关实施细则，扣缴义务人（如雇主）通常应在发放工资的次月15日内办理扣缴或预扣缴申报。这意味着，税款是基于实际发放的工资来计算的，并且扣缴和申报的时间点与工资发放时间紧密相关。针对您的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：税收法规的遵循：在正常情况下，税款不应被提前扣除以用于支付下个月的税款。税款的计算和扣缴应基于实际发生的收入，并且应遵循税收法规中规定的时间表。特殊情形的考虑：虽然在某些特殊情形下，如纳税人财务状况恶化、即将破产等，税务机关可能会根据相关法律法规提前启动税款追缴程序（如印度的情况所示），但这并不等同于允许扣缴义务人提前扣除下个月的税款。提前启动税款追缴程序是税务机关的权力，用于保障税收利益，而不是扣缴义务人可以自行决定的行为。实际操作中的合规性：扣缴义务人应严格按照税收法规的规定进行税款的扣缴和申报。任何违反税收法规的行为，包括提前扣除税款，都可能面临税务机关的处罚和法律责任。地区差异与具体实践：需要注意的是，不同地区的税收法规和实践可能存在差异。因此，在回答您的问题时，我主要基于一般性的税收原则和法规进行解释。如果您所在地区有特定的税收规定或实践，建议您咨询当地税务机关或专业税务顾问以获取准确信息。结论：在大多数情况下，提前扣除下个月税是不合法的，因为它违反了税收法规中关于税款计算和扣缴时间的规定。扣缴义务人应严格按照税收法规的规定进行税款的扣缴和申报，以确保合规性并避免潜在的法律风险。如果您对具体的税收规定或实践有疑问，建议您咨询当地税务机关或专业税务顾问以获取准确和详细的解答。

提前扣下个月的社保，这种做法是违反劳动法的。以下从不同角度为你详细分析：从缴费时间规定来看：根据《社会保险法》等相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这里的“按时”通常理解为按照当月的时间节点来缴纳当月的社会保险费。也就是说，用人单位应在每月规定的时间内，根据员工当月的工作情况和工资收入等，计算并缴纳当月应承担的社会保险费用。如果提前扣除下个月的社保费用，相当于改变了正常的缴费时间顺序，没有按照当月实际应缴费的情况进行操作，这不符合法律对于缴费时间的要求。从工资支付规定来看：《工资支付暂行规定》明确指出，工资应当在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。同时，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。社保费用虽然是从员工工资中代扣代缴的部分，但也应遵循工资支付的相关原则。提前扣除下个月的社保，意味着在当月工资中扣除了一部分本不属于当月应扣除的费用，这实际上是对员工当月工资的不合理克扣。员工当月所获得的工资应该是扣除当月应扣项目后的实际收入，提前扣除下个月社保使得员工当月实际到手工资减少，损害了员工获取当月完整劳动报酬的权益。从劳动合同约定和公平原则来看：劳动合同是用人单位与劳动者确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，一般会约定工资的构成、支付方式以及社保缴纳等相关事项。如果劳动合同中没有明确约定可以提前扣除下个月社保，用人单位擅自这样做就违反了劳动合同的约定，属于违约行为。从公平原则的角度出发，提前扣除下个月社保对劳动者来说是不公平的。劳动者在当月提供了劳动，应当获得与当月劳动相对应的完整工资报酬（扣除当月合理项目后）。提前扣除社保费用打破了这种公平的交易关系，使劳动者在经济上承受了不必要的负担。建议：如果遇到用人单位提前扣下个月的社保这种情况，劳动者可以先与用人单位进行友好协商，要求用人单位按照法律规定的时间和方式缴纳社保费用，并退还提前扣除的不合理费用。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法方面的问题，欢迎随时向我咨询。

结论前置：公司提前扣两个月保险一般不合法，但需分情况讨论。从常规社保缴纳规定角度根据《社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，且用人单位必须按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这意味着，社保费用应按月缴纳，公司无权提前扣除两个月甚至更长时间的保险费用。若公司强制提前扣费，属于违法行为，劳动者有权向当地社保部门投诉，要求公司补缴未按时缴纳的社保费用，并可能要求公司返还违规扣除的款项。从劳动合同或公司规章制度角度若劳动合同或公司规章制度中明确约定“公司可提前扣除两个月保险费用”，且该条款不违反法律强制性规定（如未损害劳动者基本权益），理论上可能被认定为有效。但实践中，此类条款因违反《社会保险法》的强制性规定，通常会被认定为无效。例如，若公司以“资金周转”为由要求员工签署同意提前扣费的协议，该协议因违反法律强制性规定而无效，员工仍有权要求公司按月缴纳社保。从特殊情况角度若公司因经营困难等特殊原因，与员工协商一致并签订书面协议，约定临时调整社保缴纳方式（如提前扣费），且该协议不违反法律强制性规定，可能被认定为合法。但这种情况极为罕见，且需满足严格条件：双方协商一致，且员工完全自愿；协议内容不损害员工基本权益（如不影响社保待遇享受）；协议期限明确，且公司需在约定时间内恢复按月缴纳。建议：若公司强制提前扣费，您可先与公司协商，要求其按月缴纳社保；若协商无果，可向当地社保部门（如社保局、劳动监察大队）投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

结论：单位将应由其缴纳的社保费用从员工工资中扣除的行为不合法，违反了《社会保险法》及《工资支付暂行规定》的相关规定。具体分析：法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，但单位应缴纳的部分必须由单位自行承担，不得转嫁给员工。同时，《工资支付暂行规定》第十五条明确，用人单位不得克扣劳动者工资，除非符合法定情形（如代扣个税、社保个人部分、抚养费等）。单位应缴的社保费用不属于法定可扣工资的范围。常见违法情形单位以“代缴”名义，将单位应缴的社保费用（如养老保险单位部分16%、医疗保险单位部分8%等）从员工工资中扣除；单位与员工约定“工资包含单位应缴社保”，或通过“补贴”形式规避缴费责任。这些行为均属于变相克扣工资，且导致员工社保权益受损（如养老金账户积累减少）。员工维权路径协商解决：与单位沟通，要求补缴单位应缴部分并返还被扣工资；投诉举报：向当地社保部门（如社保中心、劳动监察大队）投诉，要求单位补缴社保并接受行政处罚；劳动仲裁：若单位拒不改正，可申请劳动仲裁，主张补缴社保、返还工资及经济补偿（如因单位违法导致解除劳动合同的）。风险提示若单位长期不缴或少缴社保，除需补缴外，还可能面临社保部门罚款（如欠缴数额1-3倍的罚款）。员工若因此权益受损（如无法享受医保报销、养老金减少），单位需承担赔偿责任。建议：若您遇到此类情况，可先收集工资条、社保缴费记录等证据，明确单位扣款的具体项目和金额，再通过上述途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

结论：公司提前收取员工个人6个月社保费用一般不合法，但存在特殊情况可能合法，以下分情况说明：通常情况下不合法法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。从这条规定可以看出，社保费用是按月缴纳和代扣代缴的，并没有赋予用人单位提前收取员工数月社保费用的权利。风险分析：公司提前收取员工6个月社保费用，可能会给员工带来资金占用的问题，影响员工对自身资金的正当支配权。而且如果公司收取后没有按时足额为员工缴纳社保，员工的社保权益将无法得到保障，例如在生病、失业、工伤等情况下可能无法及时享受相应的社保待遇。特殊情况可能合法员工自愿且书面同意：如果员工出于自身考虑，比如担心公司后续经营出现问题导致社保断缴，自愿提前将6个月社保费用交给公司，并且双方签订了书面的协议，明确约定了相关事项，如费用的用途、缴纳时间、违约责任等，这种情况下可能被认定为合法。但这种合法性也是相对的，如果公司在收取费用后没有按照协议履行义务，仍然要承担相应的法律责任。符合地方性政策规定：某些地区可能会出台一些特殊的地方性政策，允许公司在特定情况下提前收取一定期限的员工社保费用。不过这种情况比较少见，而且需要以当地明确、有效的政策文件为依据。如果公司主张是依据地方政策，那么需要公司能够提供充分的证据证明该政策的真实性和适用性。如果公司存在提前收取员工社保费用的情况，员工可以先与公司协商，要求公司按照法律规定按月缴纳和代扣代缴社保费用。如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查和处理，责令公司改正违法行为，退还提前收取的费用，并可能对公司进行相应的处罚。要是因公司未按时缴纳社保给员工造成了损失，员工还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求公司赔偿损失。

关于您提出的“社保单位承担部分从个人工资扣除是否合法”的问题，我可以明确地告诉您：社保从工资中扣除员工个人应承担的部分是合法的，但前提是用人单位必须遵循一系列法律规定，确保操作的合法性和合规性。首先，我们来看法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，并逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者都有义务依法参加社会保险，并缴纳相应的社会保险费。其中，社会保险费用是由用人单位和劳动者共同承担的，而劳动者个人承担的部分，法律允许用人单位从劳动者的工资中进行代扣代缴。接下来，我们详细分析合法性的条件：比例和基数合规：用人单位必须严格按照当地社保部门确定的缴费基数和比例来计算并代扣代缴社保费用。这意味着，用人单位不能随意提高或降低缴费比例，也不能以不合理的基数来计算社保费用。告知义务履行：用人单位有义务按月将缴纳社会保险费的明细情况告知劳动者本人。这是为了确保劳动者能够清楚知晓自己社保费用的扣除情况，包括扣除的金额和项目。此外，我们还需要明确社保费用的分担情况。在社会保险费用中，用人单位承担的部分是由单位直接支付的，而劳动者个人承担的部分（如养老保险、医疗保险、失业保险等各自规定的个人缴费部分）则是通过单位从员工的工资中代扣代缴的。然而，也存在一些不合法的情形需要您注意：如果用人单位没有按照法律规定的险种、比例和基数为员工缴纳社保，即便从工资中扣除了社保费用，也是不合法的。用人单位不得以社保名义在工资中额外扣除不属于社保范畴的费用，否则就构成了克扣工资，这是违法行为。最后，我想给您一些关于员工权益保护的建议：如果您发现社保扣除存在问题，首先应与用人单位进行沟通协商，要求其纠正违法行为。如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，寻求政府部门的帮助和支持。在必要时，您还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，以法律手段来维护自己的合法权益。综上所述，社保从工资中扣除员工个人应承担的部分是合法的，但用人单位必须严格遵守相关法律法规的规定。同时，作为员工，您也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。

公司提前扣社保和公积金一般不合法，但需分情况讨论，以下是具体分析：关于社保的缴纳时间与合法性根据《社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，且用人单位必须按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。若公司未到缴费周期（如未到发薪日或社保申报期）就提前扣缴社保，可能涉及两个问题：程序违法：社保扣缴需与工资发放周期匹配，若提前扣缴导致员工工资低于最低工资标准（扣除社保后），则违反《劳动法》第四十八条；权利侵害：员工对社保缴纳情况有知情权，公司未提前告知即扣缴可能侵犯其合法权益。关于公积金的缴纳时间与合法性根据《住房公积金管理条例》第十九条，单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴至住房公积金专户内。若公司未到工资发放日就提前扣缴公积金，可能涉及：违规操作：公积金扣缴需以工资发放为前提，提前扣缴可能违反条例规定；资金占用风险：若公司未及时将扣缴的公积金汇缴至专户，可能损害员工利益，员工可向住房公积金管理中心投诉。例外情形与合规建议若公司因系统故障、财务流程调整等客观原因需提前扣缴，需满足：提前告知员工：明确扣缴时间、金额及原因；确保工资不低于最低标准：扣除社保公积金后，员工实发工资不得低于当地最低工资；及时汇缴：扣缴后需在法定期限内将资金汇入社保/公积金专户。建议行动：若您发现公司存在违规提前扣缴行为，可先与公司协商要求说明原因并整改；若协商无果，可向当地社保局（社保问题）或住房公积金管理中心（公积金问题）投诉，或通过劳动仲裁维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。