结论前置：单位一次性扣除15个月保险费用是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若扣除行为符合劳动合同或规章制度约定，且未违反法律强制性规定
   根据《社会保险法》第六十条，用人单位应按月将缴纳社保费的明细情况告知本人，但法律未禁止单位预扣多个月社保费用。若劳动合同或单位规章制度中明确约定“可预扣一定期限的社保费用”（如15个月），且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定（如未超出合理期限、未损害劳动者权益），则该行为可能被认定为合法。但需注意：

   • 预扣期限需合理（如15个月可能被质疑过长，实践中1-3个月较常见）；
     
   • 单位需提供明确的费用明细，并确保预扣资金专款专用。

2. 若扣除行为违反劳动合同、规章制度或法律强制性规定

   • 未约定预扣条款：若劳动合同或规章制度中未明确允许预扣社保费用，单位擅自扣除15个月费用可能构成违法。根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可主张单位“未及时足额支付劳动报酬”（社保费用属于劳动报酬组成部分），并要求解除合同、支付经济补偿。
     
   • 超出合理期限：即使约定预扣，若期限过长（如15个月），可能被认定为“变相克扣工资”。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，社保费用预扣亦应遵循类似原则。
     
   • 未提供明细或挪用资金：若单位未提供费用明细，或预扣后未按时缴纳社保，可能涉嫌违法。根据《社会保险法》第八十六条，单位未按时足额缴纳社保的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。

建议：

• 劳动者可要求单位提供预扣社保的书面依据（如劳动合同条款、规章制度），并核对是否合法；
  
• 若单位无法提供合法依据，或预扣行为损害权益（如导致生活困难），可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张权益。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体处理方案。