结论：单位在缴纳社保时扣除个人应缴部分后又额外扣除一天15元，是否合法不能一概而论，需分情况讨论。
- 若额外扣除的15元有合法依据
根据《社会保险法》及《工资支付暂行规定》，用人单位可以依法代扣劳动者工资的情形包括：
- 个人应缴纳的社保费用（如养老保险、医疗保险、失业保险的个人部分）；
- 个人应缴纳的个人所得税；
- 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等；
- 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
如果单位额外扣除的15元属于上述合法情形（例如：代扣工会会费、职工教育经费等，且已通过民主程序制定规章制度并公示），则可能合法。但需注意：
- 扣除项目必须明确写入劳动合同或规章制度；
- 扣除金额需合理，不得超过法定比例或标准；
- 扣除前需履行告知义务（如公示、签字确认等）。
- 若额外扣除的15元无法律依据
如果单位无法证明扣除的合法性（例如：以“罚款”“管理费”等名义随意扣款），则可能涉嫌违法。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。此外：
- 社保个人部分已由单位代扣，再额外扣款可能构成“克扣工资”；
- 即使单位规章制度中有相关条款，若未经过民主程序或未公示，也可能因程序违法而被认定无效。
建议行动步骤：
- 核实扣除依据：要求单位提供扣除15元的书面说明及法律依据（如规章制度、劳动合同条款等）；
- 核对工资条：确认扣除项目是否明确列明，并核对总扣除金额是否合理；
- 协商或投诉：若单位无法提供合法依据，可先协商要求返还；协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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