公司每个月扣除员工商业险是否合法，取决于具体的扣除方式和员工是否同意。以下是对这一问题的详细分析：

1. 员工同意并知晓的情况下：

   • 如果公司在扣除商业险前，已经明确告知了员工，并且得到了员工的同意（通常通过签订相关协议或合同来体现），那么这种扣除行为是合法的。因为员工在知晓并同意的情况下，等于授权公司可以从其工资中扣除相应的费用用于购买商业险。

2. 未经员工同意或未明确告知的情况下：

   • 如果公司未经员工同意或未明确告知员工就擅自扣除商业险费用，那么这种行为很可能构成违法。因为员工的工资是其劳动报酬，公司无权擅自扣除，除非有明确的法律依据或员工的明确授权。

3. 考虑劳动合同和法律法规：

   • 还需要考虑劳动合同中是否有关于商业险扣除的约定，以及这种约定是否符合相关法律法规的规定。如果劳动合同中有明确约定，并且该约定不违反法律法规，那么公司按照约定扣除商业险是合法的。
   • 另外，即使员工同意扣除商业险，公司也需要确保扣除的金额、方式等符合相关法律法规的规定，不能损害员工的合法权益。

综上所述，公司每个月扣除员工商业险的合法性取决于多个因素，包括员工是否同意、是否明确告知、劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。如果你在这方面有具体的疑问或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。