您好，关于您提出的“当月扣下个月的社保是否合法”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，社保的缴纳是用人单位和劳动者共同的责任，且有一定的法律规定。根据相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这里的“按时足额”意味着用人单位需要按照规定的时间和金额来缴纳社保，而不是随意调整。

对于您提到的“当月扣下个月的社保”这一做法，从法律层面来看，它并不直接违反社保缴纳的基本原则，即用人单位需要按时足额缴纳。但是，关键在于这种做法是否得到了劳动者的明确同意，并且是否符合双方签订的劳动合同以及公司内部的规章制度。如果用人单位在未与劳动者协商一致的情况下，单方面决定当月扣下个月的社保，这可能构成对劳动者权益的侵犯，因为这可能影响了劳动者对当月收入的合理预期和使用。

另外，值得注意的是，社保的缴纳基数和比例都是有明确规定的，用人单位不能随意调整。即使采用当月扣下个月的社保方式，也必须确保所扣的金额符合社保缴纳的规定，不能低于或高于法定的缴费基数和比例。

总的来说，虽然“当月扣下个月的社保”这一做法在法律上并不直接被禁止，但必须确保它是在与劳动者协商一致的基础上进行的，并且符合社保缴纳的相关规定。如果用人单位未经劳动者同意就擅自采用这种方式，或者所扣金额不符合规定，那么这种做法就是不合法的。

因此，我建议您如果遇到这种情况，首先与用人单位进行沟通，了解他们采用这种方式的原因和依据，并确保自己的权益得到保障。如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动保障部门或社保经办机构进行咨询和投诉。