您好，针对您提出的“单位每个月社保下个月才交是否合法”的问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，社保的缴纳时间通常是由当地的社保政策和规定来决定的，但一般来说，单位应当按月及时为员工缴纳社保，而不是拖延到下个月。社保的及时缴纳对于保障员工的权益至关重要，它关系到员工在医疗、养老、失业等方面的保障。

从法律层面来看，虽然具体的社保缴纳时间可能因地区而异，但拖延缴纳社保并不符合一般的法律原则和社保政策的精神。如果单位长期拖延缴纳社保，可能会面临法律责任，包括但不限于被社保部门责令补缴、加收滞纳金，甚至可能面临行政处罚。

此外，我还想提醒您注意几个与社保缴纳相关的误区：

1. 单位不能按最低工资标准缴纳社保：社保的缴费基数通常是按照员工上一年度的月平均工资来确定的，而不是按照最低工资标准。如果单位按照最低工资标准缴纳社保，这是不合法的。

2. 员工不能自愿放弃社保：参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款。无论员工是否自愿，单位都必须为其缴纳社保。

3. 试用期也需要缴纳社保：根据《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社保登记。因此，即使在试用期内，单位也需要为员工缴纳社保。

综上所述，单位每个月社保下个月才交并不合法，也不符合一般的社保政策精神。如果您的单位存在拖延缴纳社保的情况，我建议您及时与单位沟通，要求其按时缴纳社保。如果沟通无果，您还可以向当地的社保部门或劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。