工厂要求工人提供几年前的工资记录，这一行为是否合法，需分情况讨论：
工厂出于合法目的要求提供工资记录
- 如果工厂是出于合法、合理的目的，比如为了进行内部审计、税务申报、解决历史遗留的劳动纠纷等，且这些目的符合相关法律法规的规定，那么工厂要求工人提供几年前的工资记录，在程序上并不违法。但工厂应当明确告知工人提供工资记录的具体原因和用途，并确保这些信息的保密性，不得泄露工人的个人隐私。
- 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及工厂可以要求工人提供几年前的工资记录，但根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，工厂和工人之间应当建立诚实信用的劳动关系，双方都有义务配合对方解决与劳动关系相关的问题。
工厂出于非法目的或侵犯工人权益要求提供工资记录
- 如果工厂要求工人提供几年前的工资记录，是为了进行非法活动，如偷税漏税、恶意克扣工资、侵犯工人隐私等，那么这一行为就是违法的。工人有权拒绝提供，并可以向相关部门举报工厂的违法行为。
- 工人权益保护：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工人享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利。工厂不得以任何理由侵犯工人的这些权利，包括要求工人提供与劳动关系无关的个人信息或进行非法活动。
工厂要求提供工资记录的合理期限
- 一般来说，工厂要求工人提供工资记录的期限应当合理，不应过分追溯过去。如果工厂要求工人提供过于久远的工资记录，且没有合理的解释和用途，工人可以提出质疑并拒绝提供。
- 实际操作建议：在实际操作中，工厂和工人可以协商确定一个合理的期限，比如最近三年或五年的工资记录。如果工厂需要更久远的记录，应当提供充分的理由和证据，以证明其必要性和合法性。
针对工厂要求提供工资记录的建议：
- 对于工人而言，如果工厂要求提供几年前的工资记录，首先应当询问工厂的具体原因和用途，并评估其合理性和合法性。如果认为工厂的要求不合理或违法，可以拒绝提供，并向相关部门寻求帮助。
- 对于工厂而言，应当明确告知工人提供工资记录的原因和用途，并确保这些信息的保密性。同时，工厂也应当尊重工人的权益，不得要求工人提供与劳动关系无关的个人信息或进行非法活动。
如果工厂的要求不合理或违法，工人可以采取的措施：
- 工人可以向当地的劳动监察部门投诉工厂的违法行为，要求劳动监察部门进行调查和处理。
- 工人也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂承担相应的法律责任。
总结：工厂要求工人提供几年前的工资记录是否合法，取决于工厂的要求是否出于合法目的、是否侵犯工人的权益以及要求的期限是否合理。如果工人对此有疑问或认为工厂的要求不合理或违法，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。