结论前置：厂子要求本人去领工资是否合法，需分情况讨论。一般情况下，要求本人亲自领取工资并不违法，但若因此给劳动者造成不合理困难或限制，则可能涉及违法。以下从不同角度详细分析：

一、工资支付的一般规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着，从法律层面讲，工资支付给劳动者本人是基本原则，旨在保障劳动者的直接受益权。因此，如果厂子要求本人亲自领取工资，且这一要求并未给劳动者造成不合理困难或限制，那么这一要求并不违法。

二、特殊情况下的工资支付

然而，在实际操作中，可能存在一些特殊情况。例如，劳动者因故无法亲自领取工资，如因病、因事外出等。在这种情况下，劳动者可以委托他人代领工资，但通常需要提供有效的授权委托书及相关身份证明。如果厂子在劳动者无法亲自领取的情况下，仍然坚持要求本人领取，且拒绝劳动者提出的合理代领请求，那么这种做法可能构成对劳动者权益的侵犯。

三、工资支付方式的灵活性

此外，随着科技的发展和支付方式的多样化，工资支付方式也变得更加灵活。许多厂子已经采用了银行转账、支付宝、微信等电子支付方式发放工资，这些方式不仅方便快捷，而且能够减少现金交易的风险。如果厂子能够提供这些便捷的支付方式，并允许劳动者选择适合自己的支付方式，那么要求本人亲自领取工资的要求就显得不那么必要了。

四、可能涉及的违法情形

如果厂子以要求本人亲自领取工资为名，实际上是为了限制劳动者的自由、侵犯劳动者的隐私权或其他合法权益，那么这种做法就是违法的。例如，如果厂子要求劳动者在领取工资时必须接受不合理的搜身、检查或盘问，或者要求劳动者提供与工资支付无关的个人信息，那么这些行为都可能构成对劳动者权益的侵犯。

五、建议与措施

1. 与厂子沟通：如果劳动者对厂子要求本人亲自领取工资的做法有异议，首先可以尝试与厂子进行沟通，了解厂子的具体要求和原因，并尝试达成共识。
2. 了解相关法律法规：劳动者可以查阅相关法律法规，了解自己的权益和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。
3. 寻求法律援助：如果劳动者认为自己的权益受到了侵犯，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以便得到更具体的法律建议和帮助。

有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。