结论前置：厂里并没有“必须本人到厂才能发工资”的法律规定。工资发放的方式和地点，通常应由用人单位和劳动者双方协商确定，或者遵循用人单位的规章制度，但这些规定不能违反法律法规的强制性规定。
详细分析：
法律法规层面：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。然而，这些法律并未具体规定工资必须通过何种方式（如现金、银行转账等）或必须在何处（如工厂内、银行等）发放。
- 工资发放的方式和地点，更多地是由用人单位和劳动者在劳动合同中约定，或者由用人单位的规章制度规定。但这些约定或规定，必须合法、合理，且不得损害劳动者的合法权益。
实际操作层面：
- 在实际操作中，许多用人单位会选择通过银行转账的方式发放工资，这种方式既安全又便捷，也符合现代财务管理的趋势。
- 如果用人单位坚持要求劳动者本人到厂领取工资，这可能给劳动者带来不便，尤其是在劳动者因工作原因无法亲自到厂的情况下。这种做法可能缺乏合理性，甚至可能构成对劳动者权益的侵害。
劳动者权益保护：
- 如果劳动者对用人单位的工资发放方式或地点有异议，可以首先与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
建议与提醒：
- 作为劳动者，你有权了解并监督自己的工资发放情况。如果用人单位的工资发放方式或地点给你带来了不便或困扰，你可以积极与用人单位沟通，表达自己的诉求和期望。
- 如果用人单位坚持不合理的要求，你可以寻求法律帮助，通过合法途径来维护自己的权益。记住，法律是保护你权益的有力武器。
后续行动指导：
- 如果你正面临这样的问题，建议首先查看你的劳动合同或用人单位的规章制度中是否有关于工资发放方式和地点的具体规定。
- 如果合同或规章制度中没有明确规定，或者规定不合理，你可以与用人单位进行协商，或者向当地的劳动监察部门咨询并寻求帮助。
- 如有需要，你也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。