工厂员工加工资确实需要厂里同意。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
劳动合同的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工资作为劳动合同的重要组成部分，其调整（包括加薪）通常需要双方协商一致，并以书面形式进行变更。
- 这意味着，如果员工希望加薪，应当与用人单位进行协商，并达成一致意见后，通过修改劳动合同或签订补充协议的方式来确认加薪事宜。
用人单位管理权的角度：
- 用人单位作为劳动关系的主体之一，享有对员工的管理权，包括工资福利的设定和调整。然而，这种管理权并非绝对，它受到法律法规的约束，并且必须遵循公平、合理、协商一致的原则。
- 在实际操作中，用人单位通常会根据自身的经营状况、市场行情以及员工的绩效表现等因素来决定是否加薪以及加薪的幅度。因此，员工加薪的请求需要得到用人单位的认可和同意。
实际操作中的建议：
- 如果员工认为自己的工资水平低于市场行情或自身价值，可以向用人单位提出加薪的请求。在提出请求时，员工可以准备相关的证据和材料，如市场薪资调查报告、个人绩效评估结果等，以支持自己的加薪理由。
- 同时，员工也应当了解用人单位的加薪政策和流程，按照规定的程序进行申请和协商。如果用人单位拒绝了员工的加薪请求，员工可以进一步了解原因，并考虑是否通过其他途径（如内部申诉、劳动仲裁等）来维护自己的合法权益。
特殊情况下的加薪：
- 在某些特殊情况下，如员工因工作表现突出而获得晋升或奖励时，用人单位可能会主动提出加薪。这种情况下，加薪通常不需要员工主动提出请求，而是由用人单位根据相关规定和程序进行决定和实施。
总结与建议：工厂员工加工资确实需要厂里同意，这既是劳动合同法的规定，也是用人单位管理权的体现。员工在提出加薪请求时，应当了解相关法律法规和用人单位的政策流程，准备充分的证据和材料来支持自己的请求。如果遇到困难或问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。