结论：员工提出加工资，老板回复“好的知道了”，这并不一定构成法律意义上的同意，是否构成同意需结合后续行为及双方沟通的具体情况来判断。
一、法律角度分析
从法律角度来看，劳动合同的变更，包括工资的调整，通常需要双方协商一致，并以书面形式确认。这是因为工资是劳动合同的重要组成部分，直接关系到劳动者的切身利益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但变更劳动合同应当采用书面形式。
二、老板回复“好的知道了”的含义
可能只是确认收到信息：老板回复“好的知道了”，可能只是表示他已经收到了员工提出加工资的要求，但并不意味着他已经同意了这个要求。这种情况下，员工需要进一步与老板沟通，明确老板的态度和意图。
可能构成初步同意：如果老板在回复“好的知道了”之后，没有提出任何异议，并且在后续的工资发放中实际提高了员工的工资，那么这可能构成对员工加工资要求的初步同意。然而，即使如此，为了保障双方的权益，最好还是通过书面形式进行确认。
三、建议与措施
进一步沟通确认：员工在收到老板的回复后，应进一步与老板沟通，明确老板是否同意加工资，以及加工资的具体数额和时间等细节。
书面确认：无论老板是否口头同意加工资，员工都应要求老板出具书面确认文件，如加薪通知书或修改后的劳动合同等，以保障自己的权益。
保留证据：员工在沟通过程中应保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备不时之需。
四、可能的法律后果
如果老板未实际加薪：如果老板只是口头表示同意加工资，但并未实际执行，员工可以依据相关法律法规和劳动合同的约定，要求老板履行加薪承诺或承担相应的法律责任。
如果双方产生争议：如果员工和老板在加工资问题上产生争议，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在这个过程中，书面确认文件和相关证据将起到至关重要的作用。
总结：员工提出加工资后，老板回复“好的知道了”并不一定构成法律意义上的同意。为了保障自己的权益，员工应进一步与老板沟通确认，并要求出具书面确认文件。如果遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。