结论前置：面对老板口头答应加工资但自己不好意思进一步确认的情况，你可以从以下几个角度来处理：

1. 主动沟通，明确细节：虽然你可能觉得不好意思，但为了保障自己的权益，主动与老板进行一次正式或非正式的沟通是非常必要的。你可以选择一个合适的时机，比如老板不太忙的时候，以轻松但认真的态度提及此事。例如：“老板，上次您提到要给我加工资，我特别感激。我想确认一下，这个加薪是从什么时候开始生效呢？还有，具体的加薪幅度是多少呢？这样我也好有个准备，更加努力地工作。”这样的沟通既表达了你的感激之情，又明确了加薪的具体细节，避免了后续可能出现的误解或纠纷。

2. 书面确认，留存证据：如果口头沟通后，你仍然担心老板可能会忘记或反悔，那么你可以尝试以书面形式（如邮件、微信等）向老板确认加薪的事宜。在书面确认中，你可以简要回顾之前的口头约定，并明确询问加薪的具体时间、幅度等关键信息。这样，一旦后续出现问题，你就有了一份书面的证据来支持自己的主张。当然，在发送书面确认前，最好先与老板进行口头沟通，以确保书面内容与老板的意图一致。

3. 观察后续行动，适时提醒：如果老板在口头答应后，并没有立即采取行动（如调整工资条、发放加薪通知等），那么你可以在一段时间后（比如一个月或一个季度后）适时提醒老板。提醒时，你可以以询问工作进展或表达工作热情为切入点，然后自然地提及加薪的事宜。例如：“老板，我最近在工作上取得了一些进展，也学到了很多新东西。我想问一下，我之前提到的加薪事宜，现在进展得怎么样了？我特别期待能够为公司做出更大的贡献，同时也希望自己的付出能够得到相应的回报。”

4. 保持专业态度，做好备选方案：无论加薪事宜最终如何处理，你都应该保持专业的态度，继续努力工作。同时，你也可以开始考虑一些备选方案，比如寻找其他工作机会或提升自己的技能水平，以增加自己在职场上的竞争力。这样，即使加薪事宜不如预期，你也能够从容应对，不会对自己的职业生涯造成太大的影响。