员工要求公司补发五年来的工资条是合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这一规定明确了用人单位有提供工资条的法定义务。虽然该规定未直接说明对于超过两年未提供工资条的情况如何处理，但从立法目的和劳动者权益保护的角度出发，用人单位长期未提供工资条，劳动者有权要求补发，以保障自身对工资收入的知情权。

员工权益角度

工资条是劳动者了解自己工资构成、各项扣除以及实际收入情况的重要凭证。它不仅关系到劳动者的经济利益，还涉及到劳动者的社会保障、税收缴纳等多个方面。公司五年来从不发工资条，使得员工无法准确了解自己的工资情况，也无法对工资的发放进行有效的监督。因此，员工要求补发工资条，是为了维护自己的合法权益，确保自己能够清楚知晓工资的明细和发放情况。

公司责任角度

公司作为用人单位，有义务遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。提供工资条是公司应尽的法定义务之一。公司五年来未履行这一义务，已经构成了违法行为。当员工提出补发工资条的要求时，公司应当积极配合，及时补发，以纠正自己的违法行为，避免进一步的法律纠纷。

可能的法律后果

如果公司拒绝补发工资条，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司限期改正。如果公司逾期不改正，劳动监察部门可以依法对公司进行处罚，包括罚款等措施。此外，员工还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益，要求公司补发工资条并可能获得相应的赔偿。

实际操作建议

1. 与公司协商：员工可以先尝试与公司进行协商，明确提出补发工资条的要求，并说明相关法律法规的规定，争取通过友好协商解决问题。
2. 收集证据：如果协商无果，员工可以收集相关证据，如工作记录、工资发放记录（如果有的话）等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司未提供工资条的事实。
3. 寻求法律帮助：员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我，冯俊奇律师，专注于婚姻家庭、民间借贷领域，但劳动工伤问题我也能提供一定法律见解），通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，员工要求公司补发五年来的工资条是合法的，公司应当积极配合并及时补发。如果公司拒绝补发，员工可以通过多种途径维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。