针对您提出的“单位2年不给涨工资违法吗”这一问题，我的结论是：在我国，单位2年不给涨工资本身并不直接构成违法，但具体情况需根据劳动合同约定、企业薪酬制度及当地最低工资标准等因素综合判断。以下是我从不同角度进行的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果您与单位签订的劳动合同中明确规定了工资调整的条件和时间，而单位未能按照约定执行，那么这便构成违约行为。在此情况下，您有权要求单位履行合同约定，或者通过法律途径维护自己的权益。

2. 企业薪酬制度：

   • 如果劳动合同中没有明确规定工资调整的事项，那么单位是否有权决定是否涨工资，则主要取决于企业的薪酬制度。企业有权根据其运营状况、经济效益以及员工的工作表现等多方面因素来决定是否调整工资。如果企业认为当前的经济状况或员工表现不足以支持涨工资，那么它有权选择不涨。

3. 当地最低工资标准：

   • 无论劳动合同如何约定，或者企业的薪酬制度如何规定，单位所支付的工资都不能低于当地最低工资标准。如果单位2年不给涨工资，导致您的工资低于当地最低工资标准，那么这便属于违法行为。您有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

针对您的情况，我建议您首先查阅与单位签订的劳动合同，明确其中关于工资调整的约定。如果合同中有明确规定而单位未能履行，您可以尝试与单位进行协商，要求其按照合同约定执行。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

同时，我也建议您关注当地的最低工资标准，确保自己的工资不低于这一标准。如果发现自己的工资低于最低工资标准，无论单位是否涨工资，您都有权采取法律措施来维护自己的权益。

最后，如果您在劳动法律方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和解决方案。