关于“劳动法规定超过几年不涨工资属于违法”这一问题，实际上并没有一个固定的“几年”标准来直接判定不涨工资即为违法。工资调整并非法律强制规定的固定周期行为，而是通常基于劳动合同、公司规章制度或双方协商来确定。不过，我可以从几个相关角度为你详细分析：

1. 劳动合同与工资调整：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工资调整的周期或条件，那么用人单位应当按照合同约定执行。若未按照约定调整工资，则可能构成违约，但不一定直接等同于违法（除非违约行为同时违反了法律法规的强制性规定）。
   • 举例：如果劳动合同中约定“每年根据公司业绩和员工表现调整一次工资”，而用人单位连续两年未进行调整，且无法提供合理理由，那么这可能构成对劳动合同的违约。

2. 最低工资标准与工资支付：

   • 劳动法规定了最低工资标准，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。但这并不直接涉及工资调整的周期或幅度。
   • 如果用人单位长期不涨工资，导致劳动者工资低于当地最低工资标准，那么用人单位的行为就是违法的，需要承担相应的法律责任。

3. 工资调整的合理性与公平性：

   • 即使劳动合同中没有明确规定工资调整的周期或条件，用人单位在调整工资时也应当遵循合理性和公平性的原则。如果用人单位长期不涨工资，而同期物价水平、生活成本等持续上升，导致劳动者实际收入水平下降，那么这种不调整可能被视为不合理或不公平。
   • 在这种情况下，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

4. 特殊情形下的工资调整：

   • 在某些特殊情形下，如用人单位经营困难、市场环境变化等，用人单位可能暂时无法调整工资。但这种情况下，用人单位应当与劳动者或工会进行协商，并尽可能提供合理的解释和补偿方案。

针对你的情况，我给出以下建议：

• 首先，检查你的劳动合同中是否有关于工资调整的约定。如果有，按照合同约定执行；如果没有，可以与用人单位进行协商，明确工资调整的周期和条件。
• 其次，关注当地最低工资标准的变化情况。如果你的工资已经低于当地最低工资标准，那么你有权要求用人单位进行调整。
• 最后，如果用人单位长期不涨工资且无法提供合理理由，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总之，劳动法并没有直接规定超过几年不涨工资就属于违法。工资调整是一个复杂的问题，需要综合考虑劳动合同、最低工资标准、合理性与公平性等多个因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。